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公元2008年四月的某一天，当37Signals的DHH站上史丹佛讲台，讲了一场很不一样的演讲，许多人听完，觉得深受震撼，有如从催眠状态被拉出来，【终于看清这世界】， 全场近乎歇斯底里的大力鼓掌，还有吹口哨的。

DHH在演讲中，抨击硅谷的创业家，抱着一种【一定要成为下一个Facebook、YouTube】的【打全垒打】的心态。他说，干嘛这样？他表示，想成为下一个 Facebook，机率可能是10.000分之一，然后让你赚个10亿美元。但，如果要你只冒五分之一、十分之一的风险，就可以赚100万美金、1000万美金，为何你不去赚？【你们.............都被洗脑了！】观众大笑，DHH的演讲被掌声打断。

那，要怎样赚100万美元呢？DHH举例，只要你设法找来2000个客户，一个月愿付40美元 ( 1,200元台币 )，一年就有100万美元(3,000万台币)营收了！
假如只有400个客户，一年至少就有20万美元(600万台币)营收！他问大家， 想想，找来400个付费客户，真有这么难吗？
搞网站不必像搞【电影产业】那样，不必非得变成【最棒的那个】才能席卷票房，如同你哪天想在街上开一间意大利面餐厅，只要附近的人都喜欢吃，就可以稳稳的赚钱了！你根本不必想做全世界最棒的意大利餐厅！因此这400名客户并不难找！【你根本不必太聪明，就可以赚到钱了！】

全球近五年来最火红的电视影集之一：【谁是接班人】再陆续的淘汰过程中，到最后挑选一位合适的人。但这次是「台湾版的谁是接班人」，是采用【物竞天择；适者生存】的道理，透过这第一波的【网络创业】活动，进行【企业管理人才】的筛选，集团准备由「在线学习」开始到「在线真人视讯教学」，逐步开发到未来将在全球成立「学华语」的补习班的规划，优先将这些透过这次【适者生存】筛选出来的【多位接班人】培训成为集团中急需的CEO。（chief executive officer执行长）

而MAX BILLION LTD.公司首重「网络营销」做为开端，【网络营销】只要操作得宜，其成本是颇低，效果却是又快又大，仿照影集中谁是接班人的过程中，真正到市场中去竞赛，而不是纸上谈兵，随便办一下竞赛的游戏而已，透过这次的竞赛连同进行集团中需求CEO筛选。

我们的产品即是两大语言的学习，【学华语及学英语】运用比赛除了提供低门坎高收入的平台外，营销过程提供销售佣金，利用网络创造【贫民百万大富翁】的精神，发挥网络是” 一般人(平民)翻身的原子弹 ”~只要你愿意~你即将成为美金百万富翁。 
没有入围者，三个月的努力付出，增加自己语言学习能力及网络营销技巧，且同时在推广中所获得推广佣金及往后持续性收入，相信都会创造双赢，或是三赢，甚至于更多赢的局面。而不会像【谁是接班人】影集中，只会有一个接班人，其他人则「拿着行李箱，回家吃自己」。